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Chasseur de Talents 2018-05-02T19:54:44+00:00

Chasseurs de Talents

SOURCING RH est la star de notre gamme de services de courtiers professionnels. C’est notre activité qui vise à mettre la compétence des profils au centre des solutions de recrutement des entreprises citoyennes au Cameroun. Elle garantit notamment aux entreprises une prise de décision de recrutement fondée sur des candidats dont les compétences probantes s’alignent sur les standards de recherche, avec une disponibilité en temps réel, de bout en bout.  C’est également la seule solution Rh disponible localement qui s’attache à vous fournir l’information et la ressources humaines, sans jamais aller au-delà de l’intermédiation professionnelle. Le profil transmis est le vôtre dès transmission !!!

C’est un apport technique mis en place pour optimiser le potentiel réel et disponible de la ressource humaine opérant en Afrique avec un alignement parfait sur  les meilleurs standards mondiaux.

SOURCING RH vous permet de concentrer votre département ressources humaines sur son cœur de compétences métiers qui est l’évaluation de pointe des candidats déjà disponibles et répondants déjà aux standards de base exigés par vous grâce à notre collaboration technique, puis l’engagement, la carrière, mais surtout une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences optimale, en optimisant pour vous le système d’information de votre entreprise et de son réseau.

Nous mettons à votre disposition les profils que vous recherchez, ou bien ceux que vous prévoyez rechercher avec les informations professionnelles sur ces profils, en temps réel et provenant de tous horizons.

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SOURCING RH de Groupe Socialia est une offre efficace, adaptée, flexible, à la disposition de personnes talentueuses, qui vient garantir leur recrutement et votre mobilité professionnelle permanente en trouvant l’opportunité qu’il vous faut selon les exigences qui sont les vôtres, avec en plus une offre d’alignement de votre savoir-faire sur les meilleurs standards mondiaux … dans le cadre d’un accompagnement technique et social durable !!!

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Grace à notre collaboration, vous disposerez en temps réel de :

  •   suivi permanent du parcours des profils potentiellement intéressants pour votre entreprise
  •  Monitoring de l’évolution des compétences disponibles en quantité et en qualité, sur les métiers qui vous intéressent
  •  Planification efficace et actualisable en temps réel de votre gestion des emplois, des compétences et des effectifs.

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Depuis 2012, nous avons fait un travail de fourmis. Notre base de données de profil de haut niveau est riche, variée et peut satisfaire le Directeur Général ou le Directeur des Ressources Humaines, ou le Directeur Technique – Fonctionnel le plus exigeant en contexte Cameroun. Nous pouvons affrirmer sans ambage, que toute ressources humaines rares que vous recherchez est dejà un abonné RH chez Groupe Socialia  Donec elementum pellentesque. Sed gravida, nisl ac lobortis pulvinar, augue est vulputate felis, vel pulvinar ex eros sed est. In hac habitasse platea dicssa. Duis sodales eleifend sem, nonsi semper dui consectetur on roin leoi.

Les capacités et les compétences de nos abonnés sont toutes continuellement améliorées au travers de recyclages métiers, de mises à niveau, de rencontres et d’accompagnement avec des réponses personnalisés pour chacun de nos abonnés chercheurs d’emplois.

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En plus des profils que nous indiquons dans notre publication annuelle que constitue — Le Catalogue des Compétences Disponibles au Cameroun — , nous mettons gratuitement à la disposition de toutes entreprise demandeuse le listing général ou les CV de nos abonnés. En cas de demande spécifique ou d’exigence précise sur profil, la recherche dudit profil, la préparation et le calibrage peuvent etre facturé ou non, selon les cas à l’entreprise. Nos profils d’abonnés sont des Talents exceptionnels qui font leurs preuves et nous mandatent pour vendre leurs compétences à celui qui leur propose le meilleur projet professionnel. Pour chaque cas de succès, une commission de succès nous est payées par l’abonné.   Donec elementum pellentesque. Sed gravida, nisl ac lobortis pulvinar, augue est vulputate felis, vel pulvinar ex eros sed est. In hac habitasse platea dicssa. Duis sodales eleifend sem, nonsi semper dui consectetur on roin leoi.

Nous sommes dévoués à la réussite des candidatures de nos abonnés, avec compétence, qualité, bonne conduite et éthique. Le succès de nos abonnés est notre métier ! 

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Le propre de nos candidats, de nos abonnés est de ne jamais avoir le même profil à deux recommandations distinctes.  Donec elementum pellentesque. Sed gravida, nisl ac lobortis pulvinar, augue est vulputate felis, vel pulvinar ex eros sed est. In hac habitasse platea dicssa. Duis sodales eleifend sem, nonsi semper dui consectetur on roin leoi.

Nos abonnés bénéficient de la meilleure offre privées d’encadrement, de suivi et d’optimisation pour une recherche d’emploi réussi dans un délai soutenable.

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The Right Tools For The Right Solution. Every Time.

Nous confier un recrutement

PREPARATION DE CHACUN DE NOS ABONNES.

Nos Consultants Formateurs Senior, triés sur le volet, mettent tout d’abord à niveau, de part une seance de transfert de compétences et de partage de secrets métiers, chacun de nos abonnés potentiellement recommandable. Puis, nos abonnés sont évalués selon nos critères objectifs –Evaluations écrite et observations d’experts– pour nous assurer de son alignement effectifs aux exigences de Compétences techniques, d’attitudes professionnelles et d’état d’esprit pratique attendus pour le poste et exigé par l’entreprise qui dispose du poste vacant.

CALIBRAGE ET ALIGNEMENT OPTIMAL DE LA CANDIDATURE AUX EXIGENCES DU POSTE VACANT

Une analyse SWOT, par rapport aux exigences du poste, des profils des meilleurs candidats potentiels est faite. Les Candidats présentant les meilleurs atouts voient leurs dossiers transmis au Calibrage d’Expert. Le profil est alors aligné autant que possible aux exigences en termes de culture d’entreprise, d’éthique et de compliance. Un accent particulier est mis sur la composition du dossier tel qu’exigée par l’entreprise qui dispose du poste vacant. Le dossier du candidat est alors parfaitement constitué, en ayant obtenu les meilleures certitudes sur la capacité du candidat à s’aligner aux normes de l’entreprise qui dispose du poste ouvert.

DEPOT SYSTEMATIQUE DURANT 365 JOURS DE LA CANDIDATURE CALIBREE DES MEILLEURS PROFILS DE NOS ABONNES AVEC NOTRE LABEL ET NOTRE RECOMMANDATION AUX DRH ET DG DES ENTREPRISES DISPOSANT DE POSTES VACANTS

Nos services d’appoint déposent avec notre Label et notre recommandation de professionnel de la Détection de Talents, le dossier complet et parfaitement constitué de candidature de notre abonné. Cette postulation est effectuée en bonne et due forme par voie électronique, par voie postale, par coursier et également sur la plate forme web de l’entreprise qui dispose du poste vacant. Les autres ne présentant pas les meilleurs atouts sont à leur tour recommandés là où leurs atouts sont recherchés. Ce process se répétant à l’identique pour chaque abonné durant la durée de un an de l’abonnement pour tout poste vacant correspondant à son profil.

Avenues To Help Your Business Excel

VEILLES PERMANENTES LOCALES ET INTERNATIONALES SUR LES VACANCES OUVERTES OU LES APPELS A CANDIDATURES:

APPELS PARALLELES A PROFILS ALIGNES OU EN ADEQUATION AVEC LES VACANCES DE POSTES OUVERTES

EVALUATION D’APPOINT DES PROFILS PAR UN TEST DE MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE

CONVOCATIONS POUR MISE A NIVEAU.

Votre prochain Emploi avec Groupe SOCIALIA!

Optimisation du Contenu et de la Mise en forme du CV et de la Lettre de Motivation par nos Experts

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