Pour l’ENTREPRISE

SOURCING RH est la star de notre gamme de services de courtiers professionnels. C’est notre activité qui vise à mettre la compétence des profils au centre des solutions de recrutement des entreprises citoyennes au Cameroun. Elle garantit notamment aux entreprises une prise de décision de recrutement fondée sur des candidats dont les compétences probantes s’alignent sur les standards de recherche, avec une disponibilité en temps réel, de bout en bout.  C’est également la seule solution Rh disponible localement qui s’attache à vous fournir l’information et la ressources humaines, sans jamais aller au-delà de l’intermédiation professionnelle. Le profil transmis est le vôtre dès transmission !!!

C’est un apport technique mis en place pour optimiser le potentiel réel et disponible de la ressource humaine opérant en Afrique avec un alignement parfait sur  les meilleurs standards mondiaux.

SOURCING RH vous permet de concentrer votre département ressources humaines sur son cœur de compétences métiers qui est l’évaluation de pointe des candidats déjà disponibles et répondants déjà aux standards de base exigés par vous grâce à notre collaboration technique, puis l’engagement, la carrière, mais surtout une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences optimale, en optimisant pour vous le système d’information de votre entreprise et de son réseau.

Nous mettons à votre disposition les profils que vous recherchez, ou bien ceux que vous prévoyez rechercher avec les informations professionnelles sur ces profils, en temps réel et provenant de tous horizons.

Pour le TALENT

SOURCING RH de Groupe Socialia est une offre efficace, adaptée, flexible, à la disposition de personnes talentueuses, qui vient garantir leur recrutement et votre mobilité professionnelle permanente en trouvant l’opportunité qu’il vous faut selon les exigences qui sont les vôtres, avec en plus une offre d’alignement de votre savoir-faire sur les meilleurs standards mondiaux … dans le cadre d’un accompagnement technique et social durable !!!

 

LISTING DE TALENTS DISPONIBLES

Grace à notre collaboration, vous disposerez en temps réel de :

  •   suivi permanent du parcours des profils potentiellement intéressants pour votre entreprise
  •  Monitoring de l’évolution des compétences disponibles en quantité et en qualité, sur les métiers qui vous intéressent
  •  Planification efficace et actualisable en temps réel de votre gestion des emplois, des compétences et des effectifs.

 

 

DISPONIBILITE DE COMPETENCES PRECISES

Notre approche « SOURCING RH » vous permet d’avoir des compétences selon vos attentes, mises à niveau pour votre choix:

  •  Jeunes diplômés et débutants: de 0 à 3 années d’expériences
  •  Expérimentés : de 03 à 06 années d’expériences
  • Très Expérimentés : à partir de 06 années d’expériences

 

UNE PEPINIERE AU SAVOIR FAIRE, ET AU SAVOIR ETRE ACTUALISES

  •  Les Talents figurant sur notre fichier sont réévalués au moins une fois par mois sur des challenges portant sur des postes vacants très discutés et annoncés publiquement par les entreprises citoyennes intervenants en zone Afrique,
  •  Notre équipe de collaborateurs s’assure de la qualité de la présentation des profils avec une mise en avant simple des vrais savoir-faire, et un nettoyage de tous les superflus sur les Curricula Vitae, les fiches de candidature, ou les lettres de motivations introduites…
  •  Notre équipe d’experts,  accompagne les profils que nous avons identifié et que nous soumettons à un processus d’amélioration continue de leur savoir être et de leur psychosociologie du travail au travers d’un service d’écoute associé à nos sessions de mise et de remise à niveau

 

SUIVI ET AJUSTEMENT DU NIVEAU REEL DES CANDIDATS

  • Notre évaluation initiale des profils, est toujours suivie directement par des sessions d’appoint de mise à niveau ou de remise à niveau du profil. La mise à niveau est renouvelée une fois tous les mois pour les bas et les moyens profils, ou une fois tous les trimestres pour les hauts profils…
  •  Le niveau professionnel des talents de Groupe Socialia disponible pour Banque Atlantique Cameroun est tout à fait certifié.

  1. VEILLES PERMANENTES LOCALES ET INTERNATIONALES SUR LES VACANCES OUVERTES OU LES APPELS A CANDIDATURES: Nous identifions ainsi la typologie actualisées des profils que recherchent les entreprises de la place ou de la zone Afrique.
  2. APPELS PARALLELES A PROFILS ALIGNES OU EN ADEQUATION AVEC LES VACANCES DE POSTES OUVERTES:
  • Identification des profils disponibles alignés sur les exigences de la vacance de poste
  • Présélection des profils les plus prometteurs
  • Convocation pour évaluation sur les standards du/des postes vacants ouverts ponctuellement

www.groupesocialia.net/newsemploissondages/

 

  1. EVALUATION D’APPOINT DES PROFILS PAR UN TEST DE MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE
  • Nous établissons ainsi le niveau probant des profils en fonction du Job Description sur le/les postes vacants ouverts
  • Nous classons alors les profils les niveaux de maitrise de leur potentiel et savoir-faire :
    • Potentialités en herbes – Profils à structurer
    • Potentialités Maitrisées – Profils à améliorer
    • Potentialités achevées – Profils à mettre à jour
  1. CONVOCATIONS POUR MISE A NIVEAU

Les profils répertoriés et classés sont ensuite dirigés vers une mise à niveau au travers d’un séminaire atelier de formation d’appoint suivant le modèle du transfert de compétences, dans notre structure :

Mise à Niveau : Alignement au Standards Exigibles

  • Potentialités en herbes – Profils à structurer
  • Potentialités Maitrisées – Profils à améliorer

Remise à Niveau : Ajustement des Standards Actualisés

  • Potentialités achevées – Profils à mettre à jour

 

DEPOT REGULIER DES CANDIDATURES DE NOS MEILLEURS PROFILS AVEC NOTRE RECOMMANDATION D’AGENCES PAR PROPOSITION LIBRE OU SUR LA DEMANDE DE L’ENTREPRISE EN SITUATION VACANCE DE POSTE

 

  1. CONVOCATIONS POUR REMISE A NIVEAU, COACHING ET MONITORING

Les profils mis à niveau et classés renvois leurs Curriculum Vitae aux meilleurs standards chaque mois, les améliorations sont discutées téléphoniquement ou sur rendez-vous, et ils sont appelés pour les remises à niveau une fois par trimestre pour les ajustements et le maintiens des know how acquis:

Remises à Niveau : Ajustement des Standards Professionnels Actualisés